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Elon Musk cortó un trozo de Twitter. Otros gigantes tecnológicos ya están sangrando.

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Dada la niebla de la guerra, es difícil saber exactamente cuánta carnicería hay dentro de Twitter mientras escribo esto. Podemos confirmar que las preguntas frecuentes internas de la compañía afirman que «aproximadamente» la mitad de los empleados están siendo despedidos por el CEO, copropietario y director único, Elon Musk. Sería un baño de sangre sin precedentes en la historia de la tecnología: «Básicamente» (!) 3.750 personas en una sola empresa en un solo día.

Musk recurrió a Twitter el viernes por la noche para culpar a «una caída masiva en los ingresos debido a [unnamed] grupos activistas» presionando a los anunciantes, y reclamación (es que «a todos los liberados se les ofreció 3 meses de despido» (a cambio de firmar qué exactamente, no lo sabemos). Informes anteriores sugirieron que la oferta inicial era por un mes. Los exempleados han presentado una demanda señalando un requisito de aviso de 60 días en la ley federal.

Debemos advertir que Musk es un experto en desinformación y un troll notorio; ese «alrededor» del 50% puede terminar siendo más bajo, por lo que Musk puede verse bien en comparación. Está ocupado amenazando a un «nombre termonuclear y vergüenza» antiguos anunciantes de Twitter; no puede acusarlo de tener una lógica comercial consistente.

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Esto es lo que debemos advertir. Incluso el horror de los 3750 despidos palidece en comparación con el sector tecnológico en su conjunto, que ha despedido (o publicado planes para despedir) a 52 000 empleados desde principios de 2022 (aquí está el más completo). Musk probablemente pueda presumir de la mayor oportunidad tecnológica del año, pero el vendedor de bicicletas con pantalla de Nueva York, Peloton, ha despedido más (4,084 desde enero).

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Muchos de los despidos tecnológicos no aparecieron en los titulares de Musk, en parte porque muchos de ellos se hicieron (y se hacen) con cuidado y compasión. Pero suceden, no obstante, y la niebla de la guerra cubre toda la tecnología. Busquemos líneas de tendencia en los principales incidentes de tiroteos previos a Twitter, comenzando con los más turbios:

Meta

La empresa matriz de Facebook, que está cada vez más controlada por Mark Zuckerberg tras la salida de Sheryl Sandberg, puso hasta el 15% de su plantilla en «planes de mejora del rendimiento» en octubre. Es posible que haya visto un montón de titulares que sugieren que Zuck despidió al 15% de la empresa; esto se debe a que los empleados esperan que los PIP conduzcan a su eventual despido. No sabemos si ese es el caso, todavía no. Zuck puede encontrar más apropiado reducir el tamaño durante las vacaciones, cuando menos personas prestan atención a las noticias.

Memo para Elon Musk de su malvado camarada de las redes sociales: Así es como se despide a la gente sin arriesgarse a una demanda federal instantánea.

Mientras tanto, Meta instituyó una congelación de contrataciones y rescindió un puñado de ofertas de trabajo, no muy buenas, pero aún así no es lo mismo que las notas rosas. Vale la pena señalar que Meta tiene problemas únicos (Apple destruyó el modelo publicitario de Facebook, Zuckerberg pierde miles de millones en un sueño de realidad virtual que sus empleados no entienden) que no se aplican a la industria en general. .

Pero la industria en su conjunto definitivamente se está moviendo en la misma dirección. Pasemos a este viejo indicador:

microsoft

Oye, ¿recuerdas la caída de las puntocom en 2000? Esta caída del mercado de valores, que se hizo esperar gracias a las empresas emergentes sobrevaluadas, fue provocada por la noticia de que un juez antimonopolio había echado el libro a Microsoft.

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Bueno, la empresa no es tan grande en tecnología como lo era en los días de Bill Gates, pero aún está por delante de las tendencias del mercado. La empresa con sede en Redmond, Washington, llevó a cabo una serie de despidos «silenciosos» en octubre, supuestamente en el ámbito de 1.000 personas.

Pero por alguna extraña coincidencia, hay buenas noticias en Microsoft China: la división planea aumentar su fuerza laboral en 1,000, según un anuncio de septiembre. La noticia llegó a pesar de la debilidad general de la economía china y las nuevas y estrictas restricciones estadounidenses a la importación de chips.

Instantáneo

En agosto, la empresa antes conocida como Snapchat anunció uno de los mayores recortes del año: unos 1.200 trabajadores, o el 20% de su plantilla total. Sin embargo, no fue ninguna sorpresa. Snap puede haber sido un ícono de las redes sociales en ese momento, pero a diferencia de Twitter y Facebook, nunca encontró una forma sostenible de generar ganancias.

Una de las señales más reveladoras de que Snap estaba dando vueltas a la fuga: el precio de sus acciones ya había caído alrededor del 80%. Recordatorio rápido de que Twitter ahora es privado, no hay presión del mercado y la única razón por la que no puede obtener ganancias es la deuda de $ 13 mil millones que la adquisición de Musk obligó a la empresa a poner en sus libros.

Todos los otros

Musk no fue el único en detonar una bomba laboral en el centro de San Francisco esta semana. La compañía de viajes compartidos Lyft ha hecho un movimiento similar. Despidió a casi 700 personas, citando la próxima recesión. Lo mismo hizo una empresa fintech llamada Stripe, que despidió a otras mil personas. Mientras tanto, la industria de las criptomonedas ha perdido miles de dólares este año, quizás más que cualquier otro subgrupo de empresas tecnológicas.

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Podríamos seguir, pero limitémonos a los nombres que conoces. Intel, que lucha contra las bajas ventas de PC y planea eliminar «miles» de puestos de trabajo para fin de año. ¡Musk todavía puede tener competencia! Cabe destacar, sin embargo, que hemos oído hablar de congelaciones de contratación, pero no de despidos importantes en los principales gigantes tecnológicos: Apple, Google y Amazon. (Este último también se prepara para las celebraciones de fin de año con la contratación de 1.500 trabajadores).

Otros despidos simplemente sugieren que una empresa creció demasiado rápido durante este tiempo cuando todos estábamos bloqueados por COVID usando sus productos. Twilio, una plataforma de comunicaciones empresariales, dijo en septiembre que despediría a 900 personas, pero también ha contratado a más de 4000 desde 2020, por lo que podría llamarse una corrección pospandémica si no lo hace. , verdadero sustento humano involucrado.

Contratar y despedir en el mundo de la tecnología más allá de los Estados Unidos parece ofrecer el mismo mensaje contradictorio. Shopify, con sede en Ottawa, también ha crecido rápidamente durante la pandemia; ahora se está reduciendo en un 10%, o 1.000 empleados. El gigante australiano de software empresarial Atlassian actualmente está tratando de contratar exactamente la misma cantidad de personas; tal vez estos países de la Commonwealth puedan trabajar en algún tipo de intercambio.

En resumen, la tendencia es que no hay tendencia, al menos todavía no. Las empresas de tecnología generalmente están retrocediendo, pero algunas están mejor que otras. Es casi como si la industria de la tecnología, 20 años después de la caída de las puntocom, fuera amplia y matizada, con una increíble variedad de servicios y oportunidades.

Y eso deja a Elon Musk con aún menos excusas para sus despidos apresurados.



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