En nuestro tiempo, los estafadores están en todas partes, especialmente en Internet, especialmente cuando se trata de búsquedas de empleo. A medida que los gigantes tecnológicos despiden a más y más personas, este tipo de estafa dirigida a los nuevos desempleados esta incrementando.
Más aún, según Los Angeles Times, Las estafas de trabajos falsos se están disparando en línea, y se vuelven aún más fáciles de detectar. Entonces, si actualmente está buscando trabajo, especialmente en TI, pero también en otros campos, infórmese.
Todavía puedes usar estas herramientas cuando se trata de ciberseguridad. Pero también debe estar al tanto de cualquier texto sospechoso que encuentre. Este usuario de Redditpor ejemplo, recibió un mensaje de texto fraudulento de un supuesto «investigador» pidiéndole que descargara Microsoft Teams para una entrevista basada en chat de texto.
Me gustan los ladrones por la mañana.
por u/Impresionante-Anuncio-7217 dentro estafa
Muchos usuarios informan recibir estos SMS todos los meses, a veces incluso 2 o 3 veces al mes. Las variaciones pueden ser diferentes, pero todas terminan con el entrevistador pidiéndole que descargue Microsoft Teams.
Entonces, ¿qué puedes hacer si esto sucede?
Estafa de entrevista de texto: cómo verificar si un trabajo es real
No existe una forma directa adecuada de saber si un trabajo es real o no porque si intenta preguntarle al entrevistador si el trabajo es real, el estafador siempre dirá que es real.
Pero debes tener en cuenta los siguientes puntos.
¿Estás buscando trabajo actualmente? En caso afirmativo, ¿a cuántos ha aplicado recientemente, en las últimas 2 semanas, y qué industrias prefiere? ¿Cuál es su método de aplicación? ¿Has solicitado empleo en LinkedIn? ¿Está su número de teléfono en su currículum? ¿Le da seguimiento a sus solicitudes? ¿Verifica la información antes de aplicar?
Aquí hay algunas preguntas que debe responder, especialmente cuando recibe mensajes de texto sospechosos de los entrevistadores.
Para comprobar si un trabajo es real, normalmente el entrevistador te llamará. Casi nunca te enviarán mensajes de texto, y si lo hacen, es por correo electrónico.
En segundo lugar, un entrevistador generalmente programará una videollamada contigo o una reunión cara a cara, según el trabajo. Es necesario porque es una parte esencial del proceso de contratación de recursos humanos.
En tercer lugar, algunas empresas realizan entrevistas en Microsoft Teams, Skype o cualquier otra aplicación similar, pero hasta entonces, por lo general, debe tener una conversación verbal con al menos un reclutador de recursos humanos.
Según el puesto, deberá realizar una prueba, pero generalmente recibirá los detalles en su correo electrónico, no en su teléfono.
Y finalmente, haga su debida diligencia. Si se menciona un nombre y una empresa en el texto, búsquelos en línea, en LinkedIn y luego busque la empresa.
Si no está seguro, llame al departamento de recursos humanos de la empresa e infórmeles sobre el texto y la oferta que recibió. Y pídales que confirmen los textos o no. Por lo general, esto es cuando te das cuenta de que algo anda mal.
Lo último que puedes hacer es ofrecerles una videollamada. Esto generalmente confirmará si son estafadores o no.
Si ha experimentado esto, háganoslo saber en la sección de comentarios a continuación.
