Impacto de la tecnología Blockchain en el liderazgo y la gestión

Internet ha permitido que todo el planeta esté conectado. Sin embargo, esto no inspiró confianza en él. La presencia de fuertes intermediarios que agregan poder se debe a la falta de confianza en nuestra sociedad. El mundo digital no puede hacerse cargo debido a la falta de confianza. Las organizaciones sufren de esta ineficiencia ya que se desperdicia tiempo, energía, dinero y pasión, asegurando que todo salga según lo planeado.

En esta situación, los gerentes sirven como intermediarios, conectando a los especialistas y diciéndoles qué hacer. Por lo tanto, la participación de las personas en nuestra sociedad de expertos es mínima ya que no hay nadie que los aliente y empodere. En otras palabras, nuestra comunidad está experimentando una notable ausencia de liderazgo.

Sin embargo, cuando se trata de implementar tecnología de cadena de bloques en estas empresas, se espera que la tecnología marque el comienzo de una revolución en la industria al automatizar muchos procesos de gestión y ayudar a los líderes a tomar decisiones más informadas.

Veamos cómo la tecnología Blockchain afecta la gestión y el liderazgo.

Dirección y gestión

La gestión se describe como el procedimiento de planificación, organización, dirección y control de las actividades de los empleados de acuerdo con otros recursos para lograr los objetivos de la organización. Finalmente, el liderazgo se define como una correlación social entre dos o más personas que se apoyan mutuamente para lograr objetivos comunes específicos en una situación de grupo.

Entonces, en cierto sentido, la administración pone en práctica la teoría del liderazgo.

Las personas son un aspecto común del liderazgo y la gestión. No habrá líderes ni gerentes si no hay personas. Las personas están en el corazón del liderazgo y la gestión, y la eficacia con la que los líderes y gerentes destacados tratan con las personas con las que trabajan es una medida precisa de sus habilidades.

el factor confianza

Por otro lado, la confianza es una preocupación de toda la vida que existe desde que existen las personas. Cualquier transacción humana requiere el establecimiento de un clima de confianza.

Cualquier conexión efectiva, tanto personal como profesional, se construye sobre la confianza, y una vez que se destruye, es extremadamente difícil reconstruirla. Cuando los empleados creen que no pueden confiar en sus jefes, se sienten incómodos, como si nadie se preocupara por ellos, y se centran más en la autoconservación y la búsqueda de empleo que en su trabajo.

La falta de confianza en el liderazgo es una señal de que la cultura de la empresa es “tóxica”. Nadie quiere trabajar todos los días y sentir que está caminando hacia un basurero tóxico. Los empleados completarán la tarea que se les asignó, pero es poco probable que hagan todo lo posible para ayudar a construir un negocio exitoso si no tienen confianza en el liderazgo. Por lo tanto, la CONFIANZA es uno de los aspectos más críticos del liderazgo y la gestión.

La confianza es esencial para que los líderes y las personas a las que dirigen trabajen juntos de manera eficaz. El compromiso y la cooperación abierta son clave para generar confianza. Los líderes y gerentes técnicamente competentes y orientados a las personas permiten que otros trabajen activamente para lograr objetivos estratégicos. La apertura y la comunicación sufren por la falta de confianza. La apertura y la comunicación reducidas conducen a una falta de creatividad, agilidad y adaptabilidad a las circunstancias cambiantes. Esto afectará los márgenes de beneficio.

¿Cómo ayuda la tecnología Blockchain a cerrar la brecha entre el liderazgo y la gestión?

La era de Internet ha llegado, brindando la capacidad de conectar a todo el mundo con ella. Sin embargo, esto no inspiró confianza en él. La aparición de fuertes intermediarios que agregan poder se debe a la falta de confianza en nuestra cultura. Como resultado, las organizaciones pierden mucho tiempo, energía, dinero y pasión comprobando lo que está pasando.

Con la tecnología Blockchain, la brecha de confianza se está cerrando, dando como resultado una nueva plataforma para las relaciones comerciales que combina facilidad de uso, bajo costo y excelente seguridad. Además, establece una nueva base de confianza para las interacciones comerciales, lo que podría conducir a una simplificación y aceleración económicas significativas.

La creación de valor se reconfigura a través de la tecnología blockchain, con profesionales que trabajan inmediatamente entre sí y rompen jerarquías. Como resultado, los gerentes pueden volverse redundantes ya que una infraestructura de cadena de bloques automatiza la mayor parte del trabajo. Por lo tanto, la organización solo puede ser mantenida por una organización fuerte y orientada a la acción. liderazgo. Este liderazgo en acción implicaría motivar a las personas a actuar y entrenar a los miembros de las organizaciones para garantizar que sus contribuciones sean significativas en el contexto más amplio de la vida.

Pensamientos finales

Hay varias ventajas al usar este tipo de tecnología, ya sea que sea una pequeña o una gran empresa. Blockchain tiene el potencial de transformar negocios. Ofrece varias ventajas, incluida una mayor seguridad, transparencia, eficiencia, trazabilidad y velocidad de transacción.

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