No acepte este trabajo sin hacer estas 16 preguntas laborales

Con la llegada de las plataformas relacionadas con el trabajo, hay un número cada vez mayor de anuncios de trabajo. Si bien esto puede parecer positivo para los candidatos potenciales, tiene las desventajas de que les dificulta encontrar el que mejor se adapte a sus intereses y calificaciones. Además, es difícil para los candidatos discernir si la carrera y la organización son adecuadas para ellos incluso antes de postularse. Pasando por entrevistas después de las entrevistas solo para descubrir que el puesto no es adecuado para usted es una pérdida de tiempo y energía. Siga leyendo si esto suena como su situación actual. En esta publicación, veremos las principales preguntas laborales que debe hacerle a su empleador potencial para evaluar si el puesto es adecuado para usted.

Vayamos directo al grano.

¿Cuáles son las horas de trabajo?

Las horas de trabajo son un aspecto esencial de cada puesto de trabajo. Si bien la mayoría de las empresas operan en un horario estandarizado, puede haber excepciones y variaciones. Por lo tanto, es fundamental aclarar este aspecto. De hecho, al solicitar un trabajo remoto, por ejemplo, la zona horaria puede ser diferente a la suya, lo que presenta desafíos. Asegúrese de investigar el horario comercial y confirme o pregunte sobre la zona horaria de la empresa.

¿Permite modos de trabajo remotos/híbridos?

Después de la epidemia, varias empresas comenzaron a permitir que los trabajadores trabajaran de forma remota para seguir trabajando mientras las distancias y las medidas les impedían estar en la oficina. Sin embargo, incluso después de que terminó la emergencia, muchas organizaciones comenzaron a permitir que sus empleados trabajaran de forma remota o en un modo híbrido. Algunas organizaciones permiten que los empleados elijan el modo que prefieran, mientras que otras son más estrictas y otras ni siquiera ofrecen estas opciones.

Como esto varía mucho según el empleador, es una buena idea preguntar al respecto durante su entrevista en persona o remota para determinar si podrá trabajar desde casa.

¿Cuál es el sueldo?

Muchos anuncios de trabajo dejan de lado la información salarial, ya que la mayoría de los empleadores prefieren revelarla solo a los mejores candidatos y en la entrevista final. Sin embargo, los salarios pueden traer sorpresas desagradables, ya que pueden brindarle un salario que no esperaba. Para evitar perder tiempo y energía en entrevistas que pueden ser infructuosas si se le ofrece un salario por debajo de sus expectativas y deseos, es una buena idea solicitarlo con anticipación.

Está bien preguntar sobre el salario solo si cree que el empleador no lo discutirá durante la entrevista. No debería ser la primera de sus preguntas laborales, ya que puede parecer que se centra únicamente en la compensación.

¿Hay otros beneficios además del salario?

En la mayoría de los casos, el salario no es el único valor que ofrece una empresa. Una serie de beneficios, incluidos los gimnasios, a menudo forman parte de la oferta de trabajo. Incluso si no son relevantes para usted, es una buena idea preguntar por ellos si no están incluidos en la oferta de trabajo. En ciertas circunstancias, los beneficios pueden ser el factor decisivo para decidir entre su trabajo actual y uno nuevo o entre dos nuevas ofertas de trabajo.

¿Ofrecen un Programa de Asistencia al Empleado (EAP)?

Una Programa de Asistencia al Empleado (EAP) es un programa de beneficios para empleados que ayuda a los empleados con problemas personales y/o relacionados con el trabajo que pueden afectar su desempeño laboral, salud, salud mental y bienestar emocional. Los programas de bienestar o el asesoramiento en caso de crisis son dos ejemplos. En determinadas situaciones, este tipo de programas pueden ser realmente beneficiosos y ayudarte a resolver problemas personales. Si esto suena como algo que le interesaría, puede preguntar si ofrecen o no tales programas.

¿Habrá trabajo extra para mí si un colega está fuera?

Cuando algunos otros colegas están ausentes, puede ser necesario hacerse cargo de sus tareas, especialmente en organizaciones pequeñas. Esto no debería ser una preocupación importante en ciertas circunstancias, pero en otras, la carga de trabajo puede ser excesiva, lo que genera estrés y mala gestión. Como resultado, aclarar esto durante la entrevista puede ser una buena idea al preguntar si necesitará hacer trabajo adicional y en qué capacidad.

¿Qué crees que será la parte más desafiante del papel?

Ya debe estar al tanto de los principales problemas que enfrentará en el trabajo según el puesto que está solicitando. Sin embargo, para tener una idea de la carga de trabajo y la complejidad del trabajo, puede pedirles a los entrevistadores que describan el aspecto más desafiante del trabajo. Tus respuestas te darán una mejor idea de las dificultades del puesto y si te causarán algún problema.

¿Cómo manejan los reclutadores el proceso de contratación para mi puesto? (del Sistema ATS a la Decisión Final)

Si solo está hablando con un reclutador o asistiendo a su primera entrevista, es una buena idea preguntar cómo será el proceso de reclutamiento y cuánto tiempo llevará. Aunque el proceso de contratación se puede detallar en el sistema ATS donde presentó su solicitud, es posible que desee discutirlo con más detalle con su entrevistador. Si tiene prisa por encontrar un nuevo trabajo, es posible que desee evitar un largo procedimiento de entrevista.

¿Cuáles serían mis tareas y responsabilidades diarias?

Comprender de qué actividades y responsabilidades será responsable si obtiene el trabajo es una de las preguntas laborales más importantes para determinar si un puesto de trabajo es adecuado para usted. Además de comprender la carga de trabajo diaria, también podrá evaluar si las actividades son de su agrado o no.

¿Cuántas personas estarán en el equipo con el que trabajaré?

Manejar todas las cargas de trabajo por sí solo puede no ser una de sus actividades favoritas. Como esto es relativamente común en organizaciones pequeñas y nuevas empresas, puede ser conveniente preguntar si trabajará solo o en equipo. Trabajar en grupo puede ser beneficioso si necesita ayuda con sus responsabilidades o si desea buscar orientación sobre ciertos asuntos.

¿A quién debo informar diariamente?

Durante sus horas de trabajo, es posible que se le solicite que informe sobre sus hallazgos o que simplemente se relacione con personas que no forman parte de su equipo directo pero con las que deberá tener contacto regular. Si ese es el caso, es posible que desee saber cuántos, con qué frecuencia y con quién tendrá que interactuar. También puede preguntar si hay alguna forma de conocerlos antes de aceptar el trabajo.

¿Existe un programa de formación?

Si es un novato o está solicitando un puesto sin experiencia previa, es posible que necesite capacitación antes de asumir todas las tareas y responsabilidades. Hacer todo el estudio por su cuenta puede ser difícil y exigente, por lo que es fundamental averiguar si la organización ofrece un programa de capacitación.

¿Cuáles son sus expectativas de reunirse conmigo después de horas?

Algunas tareas pueden requerir que permanezca accesible incluso después de las horas normales de trabajo. Si este es el caso de su puesto, debe saber cómo manejará la empresa esta situación y qué tan flexible será.

¿El puesto ofrece espacio para el ascenso?

A la larga, permanecer en el mismo trabajo en términos de dinero y responsabilidades puede ser frustrante. Como resultado, debe verificar si la organización permite el avance en su trabajo, así como cuánto tiempo llevará.

¿Cómo es la cultura de la empresa?

Todo negocio tiene su cultura, creencias y misiones que lo diferencian y lo distinguen. La cultura de una empresa es crucial y se puede determinar si sus ideales son compatibles con su personalidad y objetivos. De hecho, creer en la visión y los principios de la empresa lo motivará a hacer su mejor trabajo, disfrutar de su tiempo de trabajo y hacer más constantemente.

¿Cuándo quieres que empiece? ¿Cuándo necesitan recibir mi decisión?

Por último, pero no menos importante, debe preguntar sobre la fecha de inicio y la cantidad de tiempo que tiene para tomar una decisión final. Esto es especialmente importante si ya tiene un trabajo y está trabajando para otra empresa, ya que es posible que tenga un período de preaviso para reunirse. También es posible que necesite algo de tiempo para considerar si la oferta de trabajo es atractiva y atractiva.

16 Preguntas de Trabajo – Conclusiones

Encontrar el trabajo adecuado es difícil. Con tantas opciones disponibles en el mercado, encontrar la adecuada es cada vez más difícil. Sin embargo, como se indica a lo largo de este artículo de blog, hacer las preguntas correctas sobre el trabajo durante las entrevistas puede ayudarlo significativamente a determinar si el puesto es adecuado para usted o no. Como resultado, recopile un conjunto de todas las preguntas de este artículo que puedan ser relevantes para su trabajo y requisitos. Asegúrese de preguntarles durante sus entrevistas. Gracias por su interés en leer este artículo. Espero que lo hayas encontrado útil y perspicaz. Si desea leer más, consulte este artículo sobre las mejores respuestas a preguntas comunes de entrevistas de trabajo de comportamiento.

Facebook
Twitter
LinkedIn
WhatsApp

Deja una respuesta

Artículos Relacionados

EnglishPortugueseSpanish