Tim Cook podría aceptar un gran recorte salarial en 2023

Es probable que el CEO de Apple, Tim Cook, acepte un recorte salarial masivo en 2023.

En una declaración de representación de accionistas emitida por Apple, una de las propuestas es reducir la compensación de Cook de $ 99 millones en 2022 a $ 49 millones este año. Según el documento, el recorte fue propuesto por el comité de compensación de Apple, compuesto por tres miembros de la junta directiva de Apple que proponen la compensación de los ejecutivos de la compañía, debido a la preocupación de los accionistas sobre la compensación total de Cook (entre otras razones).

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«La compensación total objetivo del Sr. Cook para 2023 es de $49 millones, una reducción de más del 40 % de su compensación total objetivo para 2022. El Comité de Compensación también tiene la intención de posicionar la compensación anual objetivo del Sr. Cook entre los percentiles 80 y 90 en comparación con nuestro principal grupo de pares. en los próximos años”, dice el documento.

Según el documento, Cook apoya los cambios en su compensación.

La declaración de poder se publicó antes del Día del Inversor de Apple, programado para el 10 de marzo, cuando los accionistas votarán para aprobar o rechazar la propuesta.

Cabe señalar que la compensación objetivo total de Cook para 2022 fue en realidad de $ 84 millones, pero Cook ganó más porque Apple alcanzó ciertos objetivos de ventas e ingresos. El salario base de Cook para 2023 se propone en $ 3 millones y su incentivo anual en efectivo se establece en $ 6 millones, ambos iguales al año pasado. Su valor de adjudicación de acciones para 2023 se propone en $ 40 millones, frente a los $ 75 millones del año pasado, y una porción más alta de su valor de adjudicación de acciones está vinculada al desempeño.

Otros ejecutivos sénior de Apple, el director financiero Luca Maestri, el director de operaciones Jeff Williams, la vicepresidenta sénior de Retail and People Deirdre O’Brien y la vicepresidenta sénior, asesora general y secretaria Kate Adams, están recibiendo la misma compensación objetivo que el año pasado.

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Aunque la razón principal del recorte salarial propuesto parece ser la retroalimentación de los accionistas, es probable que Apple también se esté preparando para una posible recesión en 2023. Apple ha resistido bien los años de la pandemia, pero las ventas han sufrido recientemente debido a la escasez en el suministro. cadena. Las acciones de la compañía cayeron un 24 % el año pasado, lo que llevó brevemente su capitalización de mercado por debajo de los 2 billones de dólares en diciembre de 2022.

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